Какие категории работников имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время? И может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?

Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами.

К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:

· имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет)

· отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска;

· женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

· несовершеннолетние;

· один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

· почетные доноры России;

· которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы

Отметим, что некоторые из тех, кому полагается отпуск в удобное им время, вправе взять его не только после отработки шести месяцев непрерывно, но и раньше. К примеру, женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

Отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — нельзя, так как он обязателен для вас и для работника. Исключение - если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. Тогда, можно с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Но при переносе отпуска запрещено переносить отпуск на следующий рабочий год.